Historia
ATC Grupa jest placówką dokształcenia i doskonalenia zawodowego. Zakres działalności firmy obejmuje podnoszenie kwalifikacji, nabywanie umiejętności oraz zdobywanie uprawnień z zakresu szeroko rozumianych szkoleń.
ATC Droga do sukcesu.
A jak aspirować do bycia najlepszą firmą.
T jak troska o jakość.
C jak celować w innowacyjne rozwiązania.
1989
Czas wielkich zmian. Ulice były coraz bardziej kolorowe, możliwości stawały się coraz większe, a snute po cichu plany mogły być w końcu urzeczywistnione. Był to czas marzycieli, odważnych ludzi z pomysłem na własny biznes. Był to moment, w którym Wojciech Kaczmarek podjął wyzwanie swojego czasu, i wykorzystując wprowadzenie przez nowy rząd Ustawy o Przedsiębiorczości założył jednoosobową firmę o nazwie “Prywatna Szkoła Nauki Jazdy”. Marzenia zaczęły się spełniać…
1991
Pierwsze sukcesy, pierwsi zadowoleni klienci, wystarczająco silny impuls, by poczynić kolejne kroki. Zakupiono nowe samochody, zatrudniono nowych instruktorów i wykładowców, zwiększono ilość kursów, stworzono nowoczesną bazę sprzętowo – dydaktyczną. Jednoosobowa firma zaczęła poszerzać pole działania.
1992
Gdy marzenia stały się faktem nadszedł czas na realną ocenę potrzeb rynku. A ten sygnalizował, że pragnie nie tylko uczyć się jeździć, ale również edukować w innym zakresie. W odpowiedzi na te potrzeby firma wprowadziła nie związaną z nauką jazdy ofertę szkoleniową – ruszają dwa nowe kursy: „Palaczy CO” i „Operatorów Wózków Widłowych”. To świetny moment na mały retusz wizerunku – firma występuje odtąd jako „Ośrodek Doskonalenia Zawodowego”.
1994
Rynek domagał się jeszcze więcej! Wojciech Kaczmarek nauczony doświadczeniem czuł, że opłaca się tych potrzeb słuchać. Dlatego w 1994 roku startuje kolejny kurs „Obsługa Kas Fiskalnych”. Jest to odpowiedź na nowy obowiązek wprowadzenia kas fiskalnych. Ponadto oferta zostaje wzbogacona o kurs „Doskonalenia w Zawodzie Sprzedawcy” oraz „Minimum Sanitarne w Punktach Sprzedaży”. O powodzeniu przedsięwzięcia przekonują liczby: 1500 osób przeszkolonych w ciągu pierwszych 6-ciu miesięcy po wprowadzeniu owego szkolenia w życie!
1995
Kolejny ważny etap. ODZ rozpoczyna szkolenia na zlecenia indywidualne. Firmy zgłaszają się z różnymi interesującymi zapotrzebowaniami na kursy, a firma tworzy dla nich odpowiednią ofertę.
W 1995 roku po raz pierwszy przeszkolono w ten sposób 90 osób przyszłej załogi firmy Lukas w Lesznie, która zdobyła uprawnienia „Montera Wewnętrznych Instalacji Samochodowych”.
W 1996 roku indywidualny program szkoleniowy „Produkcja i Dekoracja Ozdób Choinkowych” przygotowano dla firmy Northstar w Jutrosinie i Krzywiniu, a kurs „Dekoracja Wyrobów Woskowych” dla fabryki świeczek Bolsius w Zalesiu Małym. Kursy ukończyło 1250 osób, w tym wielu bezrobotnych, którzy później znaleźli zatrudnienie w danych firmach.
2000
Minęła pierwsze dekada działalności firmy. Czas na kolejne wyzwania. W 2000 roku przy ośrodku powstaje niepubliczne Centrum Doskonalenia Nauczycieli. To ruch podyktowany zmianami w oświacie. Firma umożliwia nauczycielom z regionu korzystanie z różnych form dokształcania bez konieczności dojazdów do dużych ośrodków akademickich.
Ośrodek pozyskał najlepszą kadrą z możliwych. By zapewnić wysoki poziom kursów, zaczęto współpracę z pracownikami naukowymi Uniwersytetu Wrocławskiego, Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Akademii Wychowania Fizycznego w Poznaniu oraz Wielkopolskiej Szkoły Biznesu przy Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Ośrodek jest coraz bliżej swoich klientów. I to dosłownie. Nauczyciele jeżdżą do zainteresowanych, szkolenia odbywają się również na miejscu lub trafiają bezpośrednio pod adres zainteresowanych, dzięki Internetowi.
2001
W 2001 roku firma zareagowała na rosnące bezrobocie, uruchomieniem szkoleń w zakresie przekwalifikowania i nauki umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Zainicjowano akcję kojarzenia bezrobotnych uczestników kursu z pracodawcami. Na wyniki nie trzeba było długo czekać: 67 % zatrudnionych. Aż 134 zakłady pracy zaoferowały okresowe zatrudnienie na 2,5 miesiąca 454 osobom.
2002
W 2002 ODZ wyrusza na studia. Od tego roku absolwenci szkół średnich mogą w Ośrodku ukończyć studia licencjackie na kierunkach: ekonomia i pedagogika. Dzięki nowoczesnym technologiom studenci biorą udział w zajęciach odbywających się na warszawskiej uczelni, pozostając jednak w swoich miejscowościach. Nie tylko są słuchaczami, ale mogą na bieżąco komunikować się z prowadzącymi zajęcia. Innowacyjnie, taniej a z tym samym efektem, co studiując w formie tradycyjnej.
2002 - 2004
Realizując jeden z głównych celów polityki Rządu wobec małych i średnich przedsiębiorców, za pośrednictwem PARP, Ośrodek powołał do życia Punkt Konsultacyjno Doradczy przy Agencji Rozwoju Regionalnego w Koninie. PKD zajmuje się bezpłatnym doradztwem dla małych i średnich przedsiębiorstw w zakresie administracyjno-prawnych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej, zarządzania przedsiębiorstwem w dziedzinie prawa, marketingu, finansów i podatków, produkcji i innych.
2004 - 2009
Nadal poszukiwanie pracy jest kluczowym problemem klientów Ośrodka. Zgłaszają się do ODZ ci, którzy rozumieją konieczność przekwalifikowania się, zdobycia nowych umiejętności. Ukończenie kursu nie gwarantuje jednak zdobycia pracy. Jak pomóc jeszcze bardziej? W Ośrodku startują Agencja Pośrednictwa Pracy, Pracy Tymczasowej oraz Doradztwa Personalnego, dając wsparcie bezrobotnym kursantom.
2004
Czas na podniesienie sobie poprzeczki i jeszcze lepsze dbanie o jakość usług. Ośrodek podejmuje współpracę z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym. Troska o jakość zostaje doceniona Certyfikatem kompetencji jednostki edukacyjnej. Utrzymywanie wysokiego poziomu procentuje współpracą z DGA.
2005
Rok 2005 upłynął pod znakiem projektów unijnych. Ośrodek skorzystał z szans tworzonych przez Unię. Zrealizowano szkolenia dla osób pracujących, rolników, domowników, a także dla kobiet bezrobotnych o niskich i zdezaktualizowanych kwalifikacjach. Przeszkolono około 8 000 osób.
2006 - 2007
Firma rośnie w siłę i nowe oddziały. Otwarte zostają placówki w Poznaniu, Koninie i Pile, które ułatwiają osobom chętnym do podnoszenia swoich kwalifikacji, uczestnictwo w szkoleniach oferowanych przez ATC, w miejscach dla klientów najbardziej dogodnych.
W roku 2007 otworzono nowy podmiot ATC GRUPA Sp. z o.o., w skład którego wchodzi ATC s.c.
2008 - nowość na rynku usług szkoleniowych
W 2008 już jako ATC, firma wprowadza szeroką ofertę dotyczącą prawa jazdy kategorii: C, C1, C+E, C1+E, D, G1, D+E, D1+E. Szkolenia te obejmują część podstawową, specjalistyczną oraz zajęcia praktyczne w ruchu drogowym i w warunkach specjalnych. Specjalna konstrukcja zajęć ma uświadomić kursantom zagrożenia oraz przestrzec przed ewentualnymi czynnościami wynikającymi z zawodu kierowcy.
W tym roku startuje również kurs operatorów koparko – ładowarek w zakresie III. klasy uprawnień, który przygotuje uczestników kursu do uzyskania odpowiednich uprawnień.
2009
Z myślą o osobach chcących prowadzić własny ośrodek szkolenia kierowców wprowadzona zostaje franczyzę na prawo jazdy kategorii B. Pomagając przy zakładaniu i prowadzeniu własnej firmy. Celem jest zrzeszenie jak największej ilości nowych instruktorów oraz tych, którzy mają doświadczenie i chcą działaś indywidualnie.
Drugim produktem z tego zakresu jest franczyza dla Ośrodków Szkolenia Kierowców, która umożliwi prowadzenie kursów kwalifikacyjnych w ramach kwalifikacji wstępnej, kursów kwalifikacyjnych w ramach kwalifikacji wstępnej uzupełniającej oraz szkoleń okresowych prowadzonych w formie kursu lub cyklu zajęć.
2010
Ten rok otwierają nowe możliwości, płynące z realizowania projektów unijnych. Zakres działalności firmy obejmuje teren całej Polski. Jednym z ogólnopolskich projektów jest „Wzrost kompetencji kadry ośrodków szkolenia kierowców”, który skierowany jest do instruktorów nauki jazdy. Dodatkowo firma realizuje projekty w województwie wielkopolskim, zachodniopomorskim, kujawsko-pomorskim oraz dolnośląskim.